「捨てられるホワイトカラー−格差社会アメリカで仕事を探すということ」 バーバラ・エーレンライク
 | 捨てられるホワイトカラー―格差社会アメリカで仕事を探すということ (2007/09) バーバラ エーレンライク 商品詳細を見る |
４０歳のジャーナリストが自分の転職活動を描いたルポ。
個人的な話満載ではありますが、アメリカのホワイトカラー転職事情を垣間見ることができます。
目次
第１章 就職活動のためのコーチを探す
第２章 就職ネットワークの世界に踏み出す
第３章 新兵訓練を生き延びる
第４章 変身―外見を向上させるためのレッスン
第５章 神様とネットワーキング―教会主催の就職セミナー
第６章 もっと上を目指して
第７章 ついに「合格」となる
第８章 中流から下流へ
インドや中国などの賃金が安いところへのホワイトカラーアウトソーシングが盛んで、「頑張って仕事をし、経営学を学んできたような優秀な人」にもその影響がモロにきているという話です。
失業中のホワイトカラーを狙った産業である「キャリアコーチング」「就職ネットワーキング」「自己啓発」の怪しさ、危うさにも触れています。
キャリアコーチングを受けたときにすすめられた自己啓発本、成功の扉―すべての望みはかなえられるの
あなたの人生のどんな条件も状況も、その源はすべてあなた一人にあることを認めなければなりません。（略）あなたの個人的人間関係、あなたの職業生活−あらゆる状況はほかの誰でもない、あなたが作ったものなのです。
こういう今流行りの引力の法則を、著者は「精神異常者のたわごと」で、自分の運命はすべて自分がもたらしたものだという考え方は経済的勝者たちから見れば非常に都合がいいにちがいない、と言っています。
私は引力の法則をオカルト（笑）←（巷でこっそり言われているらしい）と言うほど、否定的には思っていません。しかし事故や病気やお金まで念じることで引き寄せられるというのはありえへん、と感じます。全てがそんなもので説明できるほど世の中単純ではないよん、と。それこそ信じる人は救われる世界なので、人それぞれでしょうね。
他にも「転職ネットワーキング」の場が宗教の勧誘活動の場であったり・・・、などいろいろ問題があるようです。
著者はほとんどホワイトカラーの仕事をしたことがないこともあって、転職活動はなかなかうまくいきません。経歴のない著者がうまくいかないのは当然かと思いますが、怖いのはきちんとした経歴のある人もなかなかうまくいかない点です。
長期にわたる失業で、希望していなかったブルーカラーの仕事に転職する人も多くいるそうです。
読んでいて救いがあるのは、著者の本業がジャーナリストであるということ。取材のための転職活動なのです。これがもし本当の転職活動だったとしたら、せつなすぎます。しかし、本の中にでてくる人にとってはリアルなわけで。日本にも起こりつつある出来事な気がします。
ちょっとせつなくなったので、次は明るい本を読んでバランスをとります。
一部のリアルと一部の楽しい妄想を行き来できるのが読書のよいところです。
いつも読んでくださってありがとうございます。
テーマ : ビジネス・起業・経営に役立つ本 - ジャンル : 本・雑誌
「金融工学者 フィッシャー・ブラック」 ペリー・メーリング
 | 金融工学者フィッシャー・ブラック (2006/04/20) ペリー・メーリング 商品詳細を見る |
オプション価格を計算するブラックショールズ式をつくったフィッシャー・ブラックの伝記。
（日経ＢＰ社の内容紹介より）
金融工学の金字塔、ブラック＝ショールズ式をマイロン・ショールズとともに開発し、金融の世界を一変させたフィッシャー・ブラックの波乱に富んだ生涯を描いた評伝。効率的市場仮説から資本資産評価モデル（ＣＡＰＭ）を経て、オプション価格の算出に使われるブラック＝ショールズ式にたどりつくブラックの研究をその人間臭い側面と合わせて描き、ウォール街を一変させる「ファイナンス革命」の歴史と意味を問う知的ノンフィクション。
ＣＡＰＭの理論を人生にも応用してリスクを分散し、見返り（リターン）が代償（リスク）を上回るなら、躊躇せず新しいことを試し、研究し続けたフィッシャー・ブラックの生涯を描いた本。
経済の知識があれば、研究プロセスがよく理解できて面白そうです。私は経済の知識があやふやなので、自伝として楽しみました。
目次
序 章 リスクの価格
第１章 知的好奇心の芽生え
第２章 未完成のアイデア
第３章 経済学教育
第４章 ＣＡＰＭとともに
第５章 ブラック＝ショールズの公式
第６章 マネー・ウォーズ
第７章 変動相場制
第８章 スタグフレーション
第９章 再び実業界へ
第１０章 トレーダーの世界
第１１章 一般均衡の探究
終 章 この世に変わらないものはない
「これは人生に応用できるかも！」というところをいくつか抜粋。
給与所得のリスクを減らしてくれる条件を整えておけば、長期にわたるリスク全体も減らせることになる。ただあいにくなことに、高所得を得るには専門的なスキルが必要である。そして、専門に特化することはリスクを増大させる。何らかの特殊な専門性の価値は、ごく短期間にがらりと変わってしまうことがあるからだ。
これに対する解決策は・・・
�（�数分野を専門にする「分散化」
�⊂�況に応じて柔軟に対応するため、論理的な思考や明晰な文章を書く能力など、何にでも応用できる能力をベースに職業を選ぶ。
�Ｄ拘�契約をする
記憶と計算は急成長中のコンピュータに任せ、自分は創造性を鍛えるほうがずっといい。考えることは人間だけである。だから人間はそれをすべきだ。
現実の世界はＣＡＰＭ（市場は効率的だという理論）の世界とは違う。リスクのある株式市場だけに限ってさえ、ＣＡＰＭと現実は違うのだ。なぜだろうか。ブラックは最終的にはこれを説明する三つのまともな理由に行き着く。情報収集にも経営にも営業にもコストがかかるため、これらに妨げられて現実は理想から乖離するというのである。ただし、実際に原因の大半を占めているのは、偶然、思慮の足りない規制、ファイナンスの知識不足など。
感想
天才と言われる人も紆余曲折があったのだな、しみじみ・・・。
仕事、研究熱心なフィッシャーブラックさんの３回の結婚生活のうち、一番うまく言った女性が、自分の仕事をもち、大らかな人だった、というのがなるほど納得です。
自分とは全く異なる分野のなおかつすごく優秀な人の伝記を読むと、人生のヒントが得られることがあります。思いつかないことだらけです。
いつも読んでくださってありがとうございます。
「エンドレス・ワーカーズ−働きすぎ日本人の実像」 小倉一哉
 | エンドレス・ワーカーズ―働きすぎ日本人の実像 (2007/11) 小倉 一哉 商品詳細を見る |
著者さんは約２０年にわたり、労働時間の研究をされ、現在労働政策研究・研修機構というところにお勤めされているそうです。
厖大なアンケートのデータとさまざまな職種の方へのインタビューを通して、長時間労働の問題を解説した本です。心の病、ワーキングプア、少子化といった今問題になっている社会現象と長時間労働との関係についても書かれており、興味深いです。
「ワーキングプア」や「心の病」についての数多くの本は、センセーショナルで超不幸な部分だけが取り上げられ、読んでいるだけで鬱々としてきます。しかし本書は社会全体から見た目線で書いてあり、冷静に読むことのできる良書です。
目次
第１章 日本の労働時間はどうなっているか
第２章 長時間労働の実態
第３章 なぜ残業をするのか
第４章 長時間労働の心身への影響
第５章 労働時間管理が緩やかな人々
第６章 正社員ではない人々の問題
第７章 有給休暇の問題
第８章 長時間労働の解消のために
内容
○男性働き盛りの二割強の人は週に六十時間以上働いている。−会社外で仕事をせず、休日出勤もしていないと仮定すると毎日四時間以上残業していることになる。
○各国の雇用者の年間平均総労働時間の推移から読み取れること−日本の労働時間は先進国らしくない（基本的に発展途上国は長時間労働で、先進国は短時間労働）
○将来の収入が高まる期待を持つ人は、サービス残業をする傾向がある。しかし、サービス残業時間の長さに対しては収入は影響しなていないようである。
○出生率と性行動と労働時間の関係−長時間労働の結果により、パートナーとのコミュニケーションが確保できない。既婚者の場合、労働時間が長いほど、性行動の頻度が少ない。
○女性の長時間労働の問題−「男女別・総労働時間の長さ別に見たサポートする人の種類数」から見えること
○非正社員の労働時間が長くなってきている−副業をしている人が増えてきているから、であったりサービス残業が増えている、といったようにさまざまな理由から。
○有給休暇の実態
○長時間労働を解消するためには？−労働時間をきっちり把握する、法律、組合、働く側の問題
感想
本当に中立な立場をとっている本です。珍しいのではないでしょうか。
労働の話になると「経営者が搾取している」とか「ワーキングプアになるのは本人の資質の問題である」とか極端なものになりがちです。ですが本書は違います。難しいそうなテーマですが、わりと読みやすいです。
面白い視点だなと思ったのは
多少昇進して収入が多い人は、たしかにサービス残業をする傾向はあるのだが、そのサービス残業の長さと収入は影響しなかった。つまり、働けば働くほど会社から評価され、昇進したり収入が増えたりするとは、必ずしもいえないのだ。
という記述。無理して頑張る真面目な人が心の病にかかってしまう、そういう悲惨なことを防ぎたい、という著者さんの思いが込められているような気がします。
コラムが面白いです。出生率と性行動と労働時間の関係なんてとても斬新な視点だわ！と驚きました。朝７時に出勤、夜１１時に帰ってきて夫婦のコミュニケーションがとれるか、しっとりと性生活が送れるかといわれれば、なるほど難しい。きわめて困難ですな。男性もお疲れでしょうし、会話もなくすぐに女性はできませんよ。
はっ、また下ネタでしめてしまいました。いかんなあ。真面目ないい本なのに。
いつも読んでくださってありがとうございます。
テーマ : ビジネス・起業・経営に役立つ本 - ジャンル : 本・雑誌
３０代前半までのキャリアについて考えている人はぜひ・「会社は２年で辞めていい」 山崎元
 | 会社は2年で辞めていい (幻冬舎新書) (2007/11) 山崎 元 商品詳細を見る |
１２回転職経験がおありの経済評論家、山崎元さんが書かれた、若い人向けのキャリア形成についての本です。
評論家・山崎元の「王様の耳はロバの耳！」：「会社は２年で辞めていい」が出ました
そもそも大卒で、まずまずの会社に就職できるような、割合恵まれた人を対象に書いているのではないか、ある程度仕事向きの能力のある人が対象で、それ以外の人に対するアドバイスが乏しいのではないか、というような批判もあり得るだろう。
とブログで書かれているように、一定の能力がある方向けの内容でした。しかしキャリア形成は誰にとっても必要ですし、どんな方が読んでも損はないかと思います。山崎さんご自身の主観的な目線と経済的に見た客観的な目線と２つの視点からキャリアについて書かれていて、なるほど〜と感じるところが多かったです。
目次
第１章 今の時代を働く考え方
第２章 人材価値のセルフマネジメント
第３章 会社の捨て方・選び方
第４章 女性のためのキャリア戦略
第５章 転職の実際
第６章 私の転職を振り返る
内容
○稼ぎ方で見る４つの階級→「エクイティー（株式）階級」「ボーナス階級」「サラリー階級」「フリーター階級」 階級間の移動は簡単ではないが、意識的に行動すれば可能。
○時間・自由・お金の交換可能法則→３つは緩やかに交換可能。ここを意識する。
○ビジネスパーソンの勉強法→いくつか抜粋。
・商売上の「差｣を直接的につくれるのは、専門雑誌（多くは英文）に載る論文をフォローできるレベルの知識。
・ニュースや情報・知識は上下左右から多角的に見ることを心がける。上下は専門家向けと初心者向け。左右は、朝日と産経のようなものの見方の違い。
○「学歴ロンダリング」よりもビジネス界で気にされるのは「入学した大学」。地頭のよさを見る。社会人のＭＢＡや資格取得（医師などの大型資格以外）は現実逃避しているとみなされることもある。仕事のスキルと経験こそが人材価値を作る。
○女性の会社選び、出産時期の選択
○成功する転職の五条件
○退職手続き七点チェック
感想
学生時代に読みたかった！けれどあほ学生だったので、もし目の前にあっても当時は読まなかったでしょう。時がたってわかることもありますね。
「資格」「社会人大学院」などが好きな夢見がちさん（私筆頭）を現実に引き戻してくれる本です。
過去にうまくいかなかったことは挽回したいですし、挽回すればきっとその先に薔薇色の未来が・・・と考えてしまいがちです。リアルな仕事でしか使えるキャリアは身につかないようです。
もちろん資格や大学院で未来が開けた方もいらっしゃると思うので、その辺はいろいろな考え方があると思います。意欲があると思われるか現実逃避と思われるかは、紙一重ってことなのでしょう。
山崎さんはリアリストさんです。そんなところに惹かれます。
私はこの２年で英語を何とかしよう、とますます強く決意しました。専門知識＋英語は必須な予感。
日本がだめになったら出稼ぎにもいけるし。
はっ、これも逃避か。
 | 僕はこうやって11回転職に成功した (2002/05/28) 山崎 元 商品詳細を見る |
も読んでおくと山一證券時代の話でしんみりできます。
いつも読んでくださってありがとうございます。
テーマ : ビジネス・起業・経営に役立つ本 - ジャンル : 本・雑誌
「ウェブ時代をゆく−いかに働き、いかに学ぶか」 梅田望夫
 | ウェブ時代をゆく ─いかに働き、いかに学ぶか (ちくま新書 687) 梅田 望夫 (2007/11/06) 筑摩書房 この商品の詳細を見る |
こんにちは、あやです。昨日は今シーズン初めて長靴をはきました。
今日ご紹介するのは、梅田望夫さんの「ウェブ時代をゆく」です。
私初めて読みましたが、梅田さんのブログ周辺はとっても面白くて、新しい香りがします。
ITに疎いので、あんまり興味を持てずにいましたが、Amazonレビューや書評を読み、「どうやらウェブの話メインでなく、若い人に向けた生き方の話だ。」と知り、購入してみました。しこたま折り目をつけました。
目次
序章 混沌として面白い時代
第一章 グーグルと「もうひとつの地球」
第二章 新しいリーダーシップ
第三章 「高速道路」と「けものみち」
第四章 ロールモデル思考法
第五章 手ぶらの知的生産
第六章 大組織ｖｓ．小組織
第七章 新しい職業
終章 ウェブは自ら助くる者を助く
つらつらと思ったことを書きます。
ふむふむ、と思って手帳にメモったのはこの言葉。
『一身にして二生を経る』時代に生きるうえで大切なことは、「最初の半分」での常識（現在私たち皆が身につけている常識）と「あとの半分」での常識はきっと異なるはずだという想像力を抱きながら生きることだと思う。「最初の半分」での常識に懐疑の目をむけつつ、ネット上での経験を少しずつでも増やし、「あとの半分」の世界への想像力をたくましくすることである。ウェブ進化を過小評価し、「最初の半分」に過剰適応すると、かえって「あとの半分」の世界でサバイバルできないのではないか、という健全な危機感を抱くことが重要である。
本をたくさん読むようになってから、今は時代の変わり目なのだな、と理解できるようになってきました。
テレビを見たり、新聞を読んだり、ネットを消費するだけでは、「それが一体どんな風に変わっていくのか？」が全くわからず、ただ下流、格差と騒がれているので、そんな風に変わっていくのかな・・・くらいに思っていました。
「ウェブ時代をゆく」を読んで、「どんな風に変わっていくのか？」のヒントを少しもらえたような気がします。
「リアル」と「ネット」、「高速道路」と「けものみち」、「大きい組織」と「小さい組織」、「古い職業」と「新しい職業」といったように、物事をいくつも対峙させて、話をされています。
あやのように新卒で「リアルな」「大きくて」「古い」組織に入り込めなかったようなリアル劣等生にもかつてない「チャンス」がきているのかもしれません。
そこに気づくかどうか、気づいてモノにできるのか、がまた分かれ道ですよね。私たちの世代とより若い世代にとっては生まれて初めてやってきた「チャンス」かもしれません。→もちろん人によりけりで、リアル優等生もたくさん知っているけれど。
テレビや新聞は新しいようでいて、実は上の人は「古い価値観」を持っているので、若い世代に向かって「チャンスだよ！」とは教えてくれない気がします。自分からそういう情報はとりにいかなくちゃ、ですね。
梅田さんは本の中で、
（小林秀雄の）「文学者志願者」への「少なくとも一外国語を習得せよ」にあたるアドバイスとして、「十八歳の自分」に向けて迷わず、「ウェブ・リテラシーを持つ」よう助言するだろう。リアル世界とネット世界の境界領域のフロンティアを行き「新しい職業」につく可能性を広げるためのパスポートだと思うのだ。
とウェブリテラシーの必要性を強調されています。
私は全くウェブリテラシーがないので、ウェブ関係の話についていけず、本を読んでいてかなり胸がちくちくしました。
 | ウェブ進化論 本当の大変化はこれから始まる (ちくま新書) 梅田 望夫 (2006/02/07) 筑摩書房 この商品の詳細を見る |
ウェブ進化論すら読んでいなかったので、大慌てで買ってきました。
また英語もやはり必須かと感じました。だってIT関係の共通言語は英語ですし。英語ができないと世の中についていけなさそう。
時代の流れに目をつぶり、「すてきな奥さん」（主婦と生活社）にうつつを抜かし、チラシゴミ箱とかを作っていた日々が悔やまれます。
いつも読んでくださってありがとうございます。
![影響力の武器[第二版]](http://images.amazon.com/images/P/4414304164.09.MZZZZZZZ.jpg)
